Pracovné víza do USA kategórie H-2B

Čo sú to H2-B víza?

Vízový program H-2B umožňuje zamestnávateľom priniesť zahraničných pracovníkov do Spojených štátov za účelom vykonávania dočasnej nepoľnohospodárskej práce v prípadoch keď nie je k dispozícii dostatok pracovníkov z USA na vykonávanie daného typu práce. Program H-2B vyžaduje od zamestnávateľa aby potvrdil ministerstvu práce v USA, že bude ponúkať mzdu, ktorá sa rovná alebo prevyšuje najvyššiu revládajúcu mzdu (prevailing wage), federálnu a štátnu minimálnu mzdu alebo lokálnu minimálnu mzdu pre H- 2B pracovnika v oblasti plánovaného zamestnania počas celého obdobia schválenej pracovnej certifikácie H-2B. Program H-2B stanovuje určité štandardy prijímania a prepúšťania s cieľom chrániť podobne zamestnaných americkźch pracovníkov. Kongres obmedzuje ročný počet pracovníkov H-2B. Súčasný strop je 66 000 víz za rok, pričom 33 000 aplikantov začne pracovať v prvej polovici fiškálneho roka 2019 (od 1. októbra do 31. marca) a 33 000 v druhej polovici fiškálneho roka (od 1. apríla do 30. septembra). USCIS oznámila, že celkový počet obdržaných petícií H-2B na rok 2019 prekročil počet dostupných H-2B víz, čo naznačuje, že dopyt po týchto dočasných vízach naďalej rastie. Na rok 2019 sú už kvóty vyčerpané. 

Požiadavky pre víza H-2B

Víza typu H-2B sú k dispozícii zamestnávateľom zahraničných pracovníkov, ktorí nepracujú v poľnohospodárskej oblasti. Toto vízum je k dispozícii iba pre prácu, ktorá má dočasný charakter. Na účely H-2B to znamená jednu z týchto možností:

• Opakovaná sezónna potreba práce: práca, ktorá je pravidelne viazaná na sezónu, ako napríklad práca v zábavnom parku v lete alebo zimné práce v lyžiarskom stredisku.
• Prerušovaná potreba práce: práca, pre ktorú zamestnávateľ nezamestnáva zamestnancov na plný úväzok ale občas potrebuje dočasných pracovníkov.
• Potreba pracovníkov počas návalového obdobia: práca počas návalových období, pri ktorých zamestnávateľ potrebuje okrem svojich stálych zamestnancov aj dočasných zamestnancov na výpomoc.
• Jednorázová potreba: práca potrebná počas krátkeho, jednorazového obdobia. 

Zamestnávateľ musí preukázať, že: 

• Neexistujú žiadni nezamestnaní americkí pracovníci ochotní alebo schopní robiť túto prácu. Toto sa robí prostredníctvom štátnej agentúry pre zamestnanosť pomocou procesu certifikácie práce. Tento proces si vyžaduje náborovú kampaň vrátane inzerátov v miestnych novinách pre dočasných zamestnancov.
• Zamestnávanie pracovníka na vízach typu H-2B nebude mať negatívny vplyv na mzdu alebo podmienky amerických pracovníkov.
• Časový rámec práce je kratší ako jeden rok. 

Zamestnanec musí spĺňať nasledovné požiadavky: 

• Mať pracovnú ponuku od amerického zamestnávateľa na sezónnu/dočasnú prácu. 
• Mať relevantné vzdelanie a schopnosti pre výkon danej práce. 
• Dokázať že sa vráti domov pred uplynutím doby platnosti víza. 

Dĺžka pobytu na H2-B vízach

Doba platnosti víz sa obmedzuje na potrebu zamestnávateľa pre dočasného pracovníka. Maximálne povolené obdobie je jeden rok. Zamestnávateľ však môže predĺžiť dobu trvania víza až na tri roky ak zamestnávateľ žiadal H-2B pracovníka na jednorazovú prácu (one-time occurrence). 

Rodinní príslušníci žiadateľa o H2-B víza

Manželia držiteľov H-2B víz alebo slobodné dieťa držiteľa víz do 21 rokov sa kvalifikujú na víza typu H-4. Môžu zostať v USA počas povolenej dĺžky pobytu držiteľa víz H-2B. Držitelia víz H-4 nesmú pracovať v USA ale môžu v USA študovať bez toho aby sa museli uchádzať o študentské víza F-1. 

Proces žiadosti o H2-B víza

Zamestnávateľ v USA si väčšinou najme a zaplatí právnickú firmu, ktorá sa postará o hladký a bezchybný priebeh celého procesu a bude firmu počas procesu zastupovať. 

Na získanie povolenia na H2-B víza je potrebné: 

1. Získať rozhodnutie o prevažujúcej mzde (prevailing wage). Zamestnávateľ podáva formulár ETA-9141 prostredníctvom portálu iCERT, následne získa rozhodnutie o prevládajúcej mzde, ktorú musí garantovať svojim pracovníkom.
2. Podať žiadosť o dočasný pracovný certifikát. Po prijatí rozhodnutia o prevažujúcej mzde zamestnávateľ musí dokončiť fázu náboru zamestnancov:

• Umiestniť 10-dňovú objednávku na prácu v Štátnej agentúre pre pracovnú silu (SWA) v lokalite plánovaného zamestnania. Objednávka môže začať najskôr 120 dní pred plánovaným začatím výkonu práce. SWA musí byť upozornená, že objednávka je spojená s podaním žiadosti o H-2B víza.
• Umiestniť inzerát do novín v lokalite plánovaného zamestnania. Inzerát musí byť zverejnený minimálne 2 dni, z ktorých jeden je nedeľa, a musí bežať počas obdobia objednávky v SWA.
• Zamestnávateľ musí následne kontaktovať všetkých žiadateľov o prácu a zdokumentovať priebeh pohovoru a výsledky z neho.
• Pripraviť správu o procese hľadania zamestnancov. Správa nemôže byť ukončená skôr ako 2 dni po ukončení objednávky SWA alebo 5 dní po poslednom inzeráte v novinách.
• Pripraviť ETA-9142. 
• Podať ETA-9142 spolu so správu o prijímaní zamestnancov do Národného spracovateľského centra DOL v Chicagu.
• Pripraviť si audit súbor kde sú uchované kópie celej dokumentácie pre ETA-9142. 

3. Podať petíciu na H-2B víza 

Americký zamestnávateľ podá žiadosť o dočasné pracovné vízum H-2B. Ta sa podáva na formulári I-129 spolu s priloženým formulárom I-129H a schváleným pracovným certifikátom od ministerstva práce USA. 

4. Po schválení petície sa žiadateľ o víza zaregistruje na pohovor na americkej ambasáde na Slovensku.

Žiadosť o vízum H-2B obsahuje: 

• formulár DS-156 
• formulár DS-157, ak je muž vo veku od 16 do 45 rokov 
• kópiu oznámenia o schválení petície H-2B 
• poplatky 
• pas 
• fotka na pas 
• dôkazy že žiadateľ má silné väzby na domovskú krajinu (rodina, vlastníctvo nehnuteľnosti, súčasné zamestnanie, atď.) Slúžia na to aby presvedčili konzula, že žiadateľ sa vráti domov po vypršaní víz.

Vstup do USA  na H2-B vízach

Žiadatelia by si mali byť vedomí toho, že udelené vízum ešte nezaručuje vstup do USA. Imigračný úradník má právomoc odoprieť vstup aj keď má žiadateľ vízum. Taktiež imigračný úradník pri vstupe do krajiny, nie konzulárny úradník, určuje dobu počas ktorej je držiteľ dočasného pracovného víza oprávnený zostať v USA. Pri vstupe úradníci vydávajú formulár I-94, záznam príchodu a odchodu, v ktorom sa uvádza povolená dĺžka pobytu. Rozhodnutie o udelení alebo zamietnutí žiadosti o predĺženie pobytu však vydáva výlučne USCIS. 

Výhody vízového programu H-2B 

Pre zamestnávateľov: 

• Zamestnávateľovi poskytuje riešenie dočasného a sezónneho nedostatku pracovnej sily alebo nedostatku pracovníkov počas návalových období;
• Zamestnávateľ môže použiť program na obsadenie pozícií, ktoré sa uvoľnili náhle alebo vytvorili v dôsledku nepredvídateľnej udalosti;
• Zamestnávateľ nebude musieť najať pracovníkov na plný úväzok na uspokojenie dočasných potrieb;
• Program sa môže použiť na obsadenie pozícií, ktoré sa nekvalifikujú na H-1B víza; 

Pre zamestnancov: 

• Zamestnanci využívajú všetky zamestnanecké výhody poskytnuté americkým pracovníkom;
• Schopnosť voľne cestovať mimo USA na platných H-2B vízach;
• Schopnosť žiť s rodinnými príslušníkmi (manželka a slobodné deti mladšie ako 21 rokov) v USA;
• Deti môžu navštevovať verejné školy v USA bez poplatkov;
• Vízum typu H-2B nevyžaduje žiadne špecifické vzdelanie. Zamestnanec musí splniť len minimálnu kvalifikáciu zamestnávateľa pre prácu;
• Možnosť zmeny zamestnania a predĺženia pobytu, ak je možné preukázať novú pracovnú ponuku;
• Možnosť požiadať o trvalý pobyt skrz súčasného alebo iného zamestnávateľa. 

Nevýhody vízového programu H-2B 

• Americký zamestnávateľ musí platiť väčšinu poplatkov spojených s vízami, ktoré sa môžu vyšplhať až na niekoľko tisíc dolárov.
• Čas stanovený pre dĺžku pracovného pomeru v USA sa počíta nezávisle od toho či ste v USA alebo v zahraničí.
• Rodinní príslušníci držiteľa H-2B víz nesmú pracovať v USA. 
• Proces vybavovania víz trvá niekoľko mesiacov. 
• Ročná kvóta na počet udelených víz a neistota či sa podarí podať petíciu predtým ako sa vyčerpá kvóta.

Všetky texty sú pripravené podľa našich vedomostí a skúseností s danou problematikou, avšak tieto informácie nie sú považované za právne poradenstvo a texty môžu byť neaktuálne, alebo zastaralé.